一、活动主题

二、活动目的

1. 帮助新员工快速打破陌生感，融入新的工作环境和团队，建立良好的人际关系。
2. 培养新员工的团队合作精神、沟通能力与问题解决能力，使其更好地适应未来工作需求。
3. 向新员工传递公司的企业文化、价值观，增强他们对公司的认同感与归属感。

三、活动时间

四、活动地点

五、参与人员

六、活动准备

1. 提前布置培训场地，确保场地宽敞、安全，配备音响设备、投影仪等必要设施，用于播放活动规则、公司介绍视频等。
2. 根据参与人数准备足够的桌椅、饮用水、茶歇点心，以及急救药品、创可贴等医疗物资。
3. 设计并制作活动所需道具，如队旗、名牌、任务卡片、拼图等，印有公司 logo 以强化品牌印象。
4. 安排经验丰富的拓展培训教练或公司内部资深培训师担任活动导师，并提前沟通培训流程与要点。
5. 通知新员工活动时间、地点、着装要求（舒适运动装、运动鞋）及注意事项，提前收集新员工基本信息用于分组。

七、活动流程

（一）开场欢迎（9:00 - 9:30）

1. 公司领导出席开场仪式，发表热情洋溢的欢迎致辞，对新员工加入公司表示热烈欢迎，简要介绍公司发展历程、业务范围、愿景使命，让新员工对公司有初步宏观了解。
2. 培训导师登场，讲解全天拓展培训的流程、规则、安全注意事项，强调团队协作与积极参与的重要性，为活动营造轻松愉快氛围。

（二）破冰分组（9:30 - 10:30）

1. 开展 “名字接龙 + 自我介绍” 游戏：新员工围成一个大圈，第一个人先介绍自己的名字、毕业院校、兴趣爱好，第二个人要先重复前面人的信息，再介绍自己的，依次类推，说错或卡顿的人表演一个简单的才艺，如讲笑话、唱几句歌，帮助大家快速记住彼此名字，初步展示个人特点。
2. 利用随机抽牌、报数等方式将新员工分成若干小组，每组 8 - 12 人，每组推选一名组长，负责组织小组活动、协调沟通。

（三）团队建设（10:30 - 11:30）

1. 各小组在规定时间内设计队名、队徽、队歌与团队口号，要求充分体现团队特色与合作精神，队徽需绘制在发放的大白纸上，队歌可改编自熟悉歌曲，口号简洁有力。
2. 每组进行团队展示，依次上台介绍队名、队徽含义，集体唱响队歌、喊出口号，展示新团队的风采，增强团队归属感与凝聚力。

（四）公司文化寻宝（11:30 - 13:00）

1. 培训导师提前将公司文化相关知识点，如公司价值观关键词、重要发展节点、创始人故事等，隐藏在培训场地各个角落，制作成小卡片、拼图碎片等形式，每组发放一张任务清单，上面标注需要寻找的文化元素。
2. 各小组凭借对场地的探索、成员间的分工协作，在规定时间内集齐任务清单上的物品，期间小组内可随时交流讨论，遇到困难可向导师求助，但会扣除一定积分。
3. 集齐后回到集合点，根据找到的物品数量、完成速度、团队协作表现等综合评定积分，排名靠前的小组获得奖励，如定制的公司文化徽章、精美笔记本等，让新员工在趣味活动中深入了解公司文化。

（五）午餐与交流（13:00 - 14:00）

1. 全体人员在公司餐厅或指定用餐区域享用午餐，午餐安排丰盛多样，包含荤素搭配菜品、汤品、水果，为新员工提供交流机会，可自由交流上午活动感受、入职初体验。
2. 公司安排几位老员工代表与新员工同桌用餐，分享工作经验、职场趣事，解答新员工关于公司日常工作、部门协作等方面的疑惑，促进新老员工融合。

（六）项目挑战（14:00 - 16:00）

1. 无敌风火轮：每组领取一定数量的报纸、胶带，在规定时间内制作一个可以容纳全体组员的封闭式大圆环，即 “风火轮”，组员站在圆环内，通过协作推动圆环前进，从起点到达终点，过程中不能让圆环断裂，率先到达且圆环完整的小组获胜，培养团队计划、组织与执行能力。
2. 盲人方阵：场地中划定一块区域，部分组员蒙上眼睛扮 “盲人”，其余组员当 “引导者”，“引导者” 只能通过语言指挥 “盲人” 在区域内用给定的绳子围成一个规定形状，如正方形，期间双方不能有肢体接触，考验团队沟通精准度与信任程度。

（七）总结分享（16:00 - 16:30）

1. 各小组围坐，分享项目挑战中的困难、解决方法、团队协作亮点以及个人感悟，组长记录要点，准备代表小组发言。
2. 每组推选代表上台发言，总结小组收获，其他小组可补充提问，形成经验交流互动。
3. 培训导师进行整体点评，结合活动表现，再次强调团队合作、沟通技巧的要点，引导新员工将拓展所学迁移至工作岗位，鼓励他们在新征程上勇于拼搏。

（八）闭幕仪式（16:30 - 17:00）

1. 公司领导再次登场，为在拓展培训中表现优秀的小组与个人颁发荣誉证书、奖品，如团队合作奖、最佳突破奖等，奖品可为电子产品、办公用品或培训书籍，激励新员工持续奋进。
2. 领导进行总结讲话，肯定新员工在拓展中的出色表现，展望公司未来发展前景，对新员工融入公司后的工作提出期望，欢迎他们正式成为公司大家庭一员，为活动画上圆满句号。

八、活动预算

1. 场地租赁布置费用：[X] 元
2. 餐饮茶歇费用：[X] 元
3. 道具制作购买费用：[X] 元
4. 奖品荣誉证书费用：[X] 元
5. 培训导师费用：[X] 元
6. 其他杂项费用（医疗物资、饮用水等）：[X] 元
7. 总计：[X] 元

九、注意事项

1. 活动全程确保新员工人身安全，尤其是在项目挑战环节，提前检查场地、道具安全隐患，教练随时做好防护指导。
2. 关注新员工情绪状态，对于个别性格内向、参与度不高的员工，导师与组长要主动引导鼓励，避免其产生疏离感。
3. 严格遵守活动时间安排，导师把控各环节节奏，确保活动紧凑有序进行，按时完成各项任务。
4. 活动结束后，收集新员工对拓展培训的反馈意见，以便后续优化改进入职培训流程。

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