 |
置 顶
团队与群体区别
团队与群体有着相似之处，但两者之间有着本质上的区别。从英文单词可以看到不同，一个叫“team”，一个叫"group"。两者都是由个体组成的集体，群体的涵盖范围更广，而团队则是建立在群体基础之上的子集。团队是为了共同的目标而组成的群体，在这个群体中，人与人之间有明确的目标、明确的分工，为了共同的利益共享资源，优势互补，有着共同的价值取向，便于沟通协调，有着很强的执… 2020-07-22 |
|
 |
列举一些企业内部培训师常用的互动式教学方法
培训师选取与培训主题紧密相关的企业内部真实案例或者行业典型案例。例如，在领导力培训中，使用企业内部跨部门合作项目中领导所面临的挑战和决策过程的案例。培训师先对案例背景、问题进行简要介绍，然后引导学员分析案例中的人物角色、面临的问题、可采取的解决方案等。 2025-01-20 |
|
 |
企业内部培训师的授课技巧和经验分享
与各部门负责人及员工沟通，通过问卷调查、小组讨论或一对一访谈等方式，了解员工当前技能短板与业务需求。例如，销售部门可能急需提升客户谈判技巧，据此设计针对性课程内容，确保培训贴合实际工作。 2025-01-20 |
|
 |
企业应如何选择适合的内部培训师？
考察候选人在企业核心业务领域的专业水平。例如，对于一家科技公司，内部培训师候选人应在软件开发、硬件设计或技术支持等关键业务环节有深入的理解和丰富的经验。他们能够准确地讲解业务流程、技术细节和行业标准，帮助员工提升专业技能。可以通过查看工作绩效记录、参与的重要项目成果等方式来评估其业务能力。 2025-01-20 |
|
 |
企业内部培训和外聘培训在多个方面存在区别
优势：由于内部培训师对企业员工比较熟悉，培训过程中可以更好地与学员互动，了解他们的学习需求和困惑，并及时调整培训内容和方式。培训结束后，内部培训师还可以在工作中对学员进行持续的指导和监督，帮助他们将所学知识应用到实际工作中。例如，内部培训师在培训结束后，可以在日常工作中观察学员对新技能的应用情况，及时给予反馈和建议，促进培训成果的转化。 2025-01-20 |
|
 |
如何评估户外拓展活动对团队协作效率提升的实际效果？
沟通频率：观察团队成员在拓展活动后的日常工作中沟通是否更加频繁。例如，通过统计团队内部的邮件往来、即时通讯工具的消息数量，或者观察团队会议中的发言次数等，对比拓展活动前后的数据，若沟通频率明显增加，这可能意味着团队成员之间的协作更加主动。 2025-01-20 |
|
 |
有哪些具体的户外拓展活动可以提升团队协作效率？
活动规则：将团队成员分成若干个小组，每个小组会得到一定数量的报纸、胶带等材料。小组成员需要用这些材料制作一个可以容纳全体组员的封闭式大圆环，这就是 “无敌风火轮”。制作完成后，所有组员站在风火轮内，从指定的起点滚动风火轮前进到终点，过程中要保证风火轮不破裂，且全员同步前进。 2025-01-20 |
|
 |
户外拓展能为企业带来哪些经济效益？
户外拓展通过一系列团队合作项目，能够有效提升员工之间的协作默契。在企业日常工作中，这种默契会转化为高效的工作流程。例如，经过拓展训练的营销团队和研发团队之间的沟通会更加顺畅，在产品推广阶段能够快速对市场反馈做出反应。营销人员可以及时将客户需求准确传达给研发人员，研发人员也能高效地调整产品功能，减少因沟通不畅导致的时间浪费，从而加快产品更新换代的速… 2025-01-17 |
|
 |
兰州户外拓展公司有几家
在兰州，有许多拓展公司，其专业方向有所不同，大体可分为：管理类，军事类，国防类等，选择适合自己企业的拓展公司，需按照自身的需求选择专业的培训机构。第一，是否具备拓展培训资质；第二，是否有真实存在的办公人员及办公场所；第三，是否有专职的拓展培训教练及从业十五年以上；第四，也是最重要的，在兰州拓展培训市场中是否有品牌效应和不错的口碑。总之，在选择机构之前，需了… 2025-01-17 |
|
 |
兰州企业拓展
情感纽带的建立：企业拓展活动提供了一个非工作场景下的互动平台，让员工之间能够更加深入地了解彼此。在活动中，员工们共同面对各种挑战和困难，例如在户外拓展的野外生存项目中，大家需要一起寻找食物、搭建住所，这种患难与共的经历能够加深员工之间的情感联系，建立起像战友般的情谊。 2025-01-17 |
|
近期动态
招聘信息
主题团建
党建培训
近期动态
乘车路线
拓展项目
