日本企业强大的竞争力的根源不在于其员工个人能力的卓越，而在于其员工整体的“团队合力”的强大，其中起着关键作用的是那弥漫于企业中无处不在的“团队精神”。
那什么是团队精神呢？团队精神顾名思义，简单的说就是有大局意识，相互协作的精神和强大的服务意识等集中的体现。而团队精神的基础是尊重团队中个人的兴趣及成就。其核心是协同合作，最高境界是凝聚力。反映的是个人与集体利益的相互统一，并提高效率，让组织快速高效运转。
团队精神也是团队文化的一部分，良好的团队管理可以让每个人有合适的岗位，并发挥潜在的能力，没有良好的从业态度及奉献精神，就没有团队精神。
团队精神的核心是协作。组织强化个人标准的同时，可以帮助每个员工更好的成就个人，提高工作业绩，让团队业绩随之增长。因此团队的众多个人节点会得以体现，这就是协作精神的体现。要想团队产生协作，首先要达成共识，形成高度一致化。而要想达成高效一致，首先要找到团队中成员的均衡，这是很重要，因为没有均衡团队将无法共同前进。如能力强的带动能力弱的，走的快的带动走到慢的，走的慢的抓紧步伐追上走的快的等等。这也是向心力及凝聚力的一种行为体现。
拥有团队精神的团队必定有着良好的氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感自己备重视和尊重；鼓励坦诚交流避免恶性竞争；利用岗位寻找最佳协作方式；为了共同的目标大家可以认同并愿意努力执行，达成最终目标，产生结果。团队精神是团队协作的升华，是一种文化，更是一种催化剂，是一个企业成功的基石，发展的动力，效益的源泉；它可以使团队保持活力、积极进取；使组织更具有凝聚力；可以对团队成员产生激励；并且具有无形的控制能力，有控制员工行为，规范主管能动性，由规范员工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的规范。因此，团队精神可以让团队价值和存在的意义更为持久、更有意义、更能深入人心。
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