|
兰州拓展训练团建活动的误区
|
| 发布时间：2024.10.23 浏览： |
企业团建存在以下一些常见的误区：
一、目的不明确
误解：很多企业只是跟风进行团建，没有真正明确团建想要达到的目标。例如，有些企业看到其他公司开展户外拓展活动，就盲目模仿，没有考虑自身团队的实际需求，如团队是缺乏沟通技巧还是团队协作能力等具体问题。
后果：这样的团建活动往往无法解决团队现有的问题，只是走个形式，浪费了时间和资源。员工也可能对这种没有针对性的活动感到困惑，认为是一种负担，而不是有价值的团队建设活动。
二、形式单一
误解：部分企业总是采用固定的团建形式，比如每次都是聚餐或者唱歌。这些传统的团建方式虽然在一定程度上能够促进员工之间的交流，但如果长期重复使用，会让员工产生审美疲劳。
后果：员工参与的积极性会逐渐降低，他们可能会把团建当作一种例行公事，而不是能够从中获得乐趣和提升的活动。而且单一的形式也很难全面地锻炼员工的各种团队技能，如团队拓展训练所能提升的协作和挑战能力等在单纯的聚餐活动中就很难实现。
三、忽视员工需求和兴趣
误解：企业在策划团建活动时，没有充分考虑员工的需求和兴趣。例如，安排了强度很大的户外拓展活动，但团队中有部分员工身体状况不适合剧烈运动，或者有的员工对户外探险类活动本身就不感兴趣。
后果：这样会导致这部分员工对团建活动产生抵触情绪，无法全身心地投入。而且如果员工的兴趣没有得到尊重，他们在活动中的体验感会很差，可能会影响到他们在工作中的情绪和积极性。
四、时间安排不合理
误解：企业有时会将团建活动安排在员工工作非常繁忙或者个人休息时间被严重占用的时候。比如，在业务旺季安排一整天的团建活动，或者在员工已经连续工作很长时间后，还安排周末进行团建。
后果：员工可能会因为担心工作进度或者希望得到休息而对团建活动产生反感。他们可能会带着疲惫的身心参加团建，无法有效地参与其中，而且还可能会对企业的这种安排产生抱怨，影响团队的凝聚力。
五、过度强调竞争
误解：在团建活动中过度强调竞争，把团队成员分为多个小组进行激烈对抗，并且将胜负作为评价团建效果的主要标准。例如，在一些知识竞赛或者体育竞赛式的团建活动中，过于注重比赛结果。
后果：这可能会引发团队内部的矛盾，尤其是在竞争激烈的情况下，成员之间可能会产生嫉妒、怨恨等负面情绪。而且过度竞争可能会掩盖团队合作的本质，使得员工过于关注输赢，而忽略了在活动中相互学习和共同进步的机会。
|
| |
|
