随着市场的不断发展和经济的全球化，人才成为体现企业核心竞争力的最重要和最关键的因素，因此企业竞争就是团队竞争。企业凝聚力是团队建设的基础，团队归属感是凝聚力的基础，因此培养团队归属感是企业人才管理的核心任务。拓展训练是一种体验式培训，对企业的团队建设有着重要的意义。它能有效提高团队凝聚力，增强团队合作精神，培养团队归属感。
拓展项目“信任回落”虽然是一个简单的户外游戏，但却能有效培养团队归属感，强化团队精神。这个项目要求站在1.5米的平台上，然后垂直落回，最后被下面的团队接住。拓展训练首先通过心理挑战促进团队之间信任的建立，然后团队拓展的过程促进学生之间的互助、互相鼓励、互相关心，让拓展的学生有家的感觉，最后拓展训练达到培养团队归属感的目的。
资料片《电车》是一个经典的团队合作项目。拓展项目要求八个人一起穿一双鞋，然后从起点走到终点。小组中耗时最少的队获胜。扩建工程是通过团队合作完成的。有人穿大鞋，有人喊口号。扩建工程是通过分工和团队合作完成的。拓展训练是通过团队合作，强化团队精神，提高团队凝聚力。
在扩建工程“极速原木”时，原木桥晃动过大会导致部分队员掉入桥外的安全网。通过团队之间的帮助、鼓励、关心和安慰，培养团队之间的感情，让团队成员感受到家庭的温暖，让参加拓展训练的学员感受到对企业的归属感。
拓展训练，提高团队角色认知能力和水平。在一个优秀的团队中，团队成员必须认清并找到自己的角色和位置，明确自己的定位，知道自己在某项任务中能做什么、适合做什么。
什么是团队？由两个或两个以上的人组成的社区，它合理地利用每个成员的知识和技能，共同努力解决问题，实现共同的目标。
团队的角色定位在一个团队中，一群人为了一个共同的目标而奋斗。他们之间分工不同，每个成员都知道自己的角色。除了自身的实力、技能和责任，还要为整个团队的凝聚力做出自己的贡献。
在团队中，每个人都要认清自己，找准自己的位置，准确定位自己。拓展训练中很多拓展训练项目都可以提高团队角色的认知能力和水平。在从事某项工作之前，你要知道你能做什么，你适合做什么，如何去做，以帮助实现团队的整体目标。
在团队中，很多团队成员没有合理定位自己，不知道自己在团队中应该扮演什么角色。对于管理者来说，如果团队中角色不明确的成员过多，必然会影响团队目标的顺利实现。因此，管理者应该努力帮助团队成员提高角色认知。一般来说，团队就是因为兴趣、爱好、技能、工作关系等而自愿组合、合作承担风险的群体。为了实现共同的目标，团队必须产生1+1 > 2的力量。
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