为了更好地建设团队文化，许多企业组织一些团队建设活动或拓展训练。团队建设活动非常好理解，一般都是吃饭唱歌。但是说到拓展训练，很多人都不知道是什么意思。接下来，兰州博纳众诚教育咨询有限责任公司小编就给大家讲解一下。

拓展训练的起源

拓展英语又叫Outward bound，原意是一艘小船驶出宁静的港湾，绝望地望着未知的旅程，去迎接一次又一次的挑战，去战胜一个又一个的困难。

拓展训练始于二战。当时，比斯开湾的盟军舰队多次遭到德国纳粹潜艇的围攻。船毁后，大多数水手葬身海底，只有少数获救。美国救生设备权威专家对幸存者进行了统计分析和分析科学研究。他们惊讶地发现，这样的幸存者并不是他们想象中坚强的海员，而是意志坚定、相互理解的成年人。

权威专家经过一段时间的调查分析，终于找到了这个问题的答案:这些人往往能够生存下来，关键是这样的人会有优秀的个人品质。所以明确提出“成功不是建立在足够的身体素质上，而是建立在强大的自制力上”的核心理念。当时，意大利人库尔特·汉恩建议利用一些自然条件和人力设备，让这些年轻的船员做一些具有心理挑战性的主题活动和新项目，以此来锻炼和提高他们的个人素质。后来，在1942年，他的朋友奥利弗在阿德巴约威海市创办了一所培训学院，旨在培训年轻的水手。这是拓展训练的最初原型。

第二次世界大战后，美国出现了一种叫做拓展训练的管理知识培训。这种培训用户外游戏模拟真实的管理方法，对管理者和企业家进行心理状态和管理方法两方面的培训。

由于新颖的培训方式和优秀的培训效果评估，拓展训练迅速风靡了欧洲所有的培训和教育行业，并在接下来的半个世纪发展到全球。训练对象也从最初的船员扩大到士兵、学生、产业工人等人群。

拓展培训方式

说到企业的员工培训，人们通常会想到各种学历培训机构或者各种MBA培训机构。其实专业知识和技能都是有形的资产，而信仰和精神实质是无形的能量。

在日常生活和工作中，自学能力和信念的坚定性和恒心通常比书本上的专业知识更合理和好用。另外，如何开发设计这些一直潜伏在你体内，而你自己却从未真正掌握的能量？怎么才能发现你和别人的沟通和信任可以有多深？这才是拓展训练真正的现实意义。

过了一会儿，哲学家看到老人这么辛苦，说:“你学过数学吗？”老船夫更不自信，说:“不好意思，老头，我也没学过数学。”哲学家接着说:“哎哟！太可惜了，那你就少了80%的寿命。”就在这时，突然一阵惊涛骇浪掀翻了小船，另外两个人也掉进了水里。看到哲学家奋力挣脱，船夫说:“老先生，你学过游泳吗？”哲学家说:“我从来没有学过游泳。”老船夫无奈地说:“哦，真的对不起，你会失去100%的生命。”
根据这个故事，我们可以合理地理解，大脑中的专业知识和现实生活中汹涌澎湃的浪潮是不能划等号的。但是，我们并不是否定专业知识的使用价值，而是要学会把专业知识应用好，给自己。

很多人都有过这样的经历。他们能记住看到的10%的信息和听到的20%的信息，但他们能记住亲身感受到的80%的信息，这才是拓展训练真正的实际意义。

拓展训练有许多新的训练项目来磨练我的概念素质，但这种训练并不简单，但它关系到我。当一个从未接触过拓展训练的工作人员站在十几米的高度时，他必须完全抓住面前伸出的腿，他遇到的挑战显而易见，这需要他投入巨大的勇气。之前做过对比测试。如果这个时候把所有工作人员的同伴都请到场地上，只剩下他和教练互相配合，平均时间也就十几分钟。而如果他的同伴就在他的正下方，挥舞着旗子，喊着加油激励他更加勇敢，平均时间是2分钟！在这里，精英团队的使用对我自身的提升造成了关键性的伤害，参与者意识到自身的发展离不开精英团队。是自我价值修养和团队意识创造的终极融合。

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