一切把探索和尝试视为畏途的思想和行为，一切把负重前行视为吃亏的思想和行为，一切为了逃避责任而“躲在小楼里，成了大一统”的思想和行为，都是不可取的，也是永远办不成的。

面对美国的不断施压，华为首当其冲，困难重重，这也让很多中国企业进一步认识到居安思危的战略意义，进一步坚定了克服困难、努力创新的信念。只要坚持底线思维，做好自己的事情，中国一定能突破任何封锁。而企业如何团结一心，勇攀高峰？何不选择组织员工进行拓展训练使企业快速实现目标。

什么是拓展训练？

拓展训练是一种体验式学习，是指通过专业机构精心设计项目，利用山、山等自然环境，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、融化团队”的训练目的。拓展训练旨在激发个人潜能，增强团队成员的合作和凝聚力，提高企业生产力。

第一，对于企业来说，企业拓展训练的意义在于:

1.建立高效团队

由于许多企业缺乏核心理念，许多问题随之而来，如缺乏信任、害怕冲突、缺乏投入、逃避责任、忽视结果等。通过拓展训练，员工可以充分了解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入了丰富的互动元素，通过各种生动有趣、富有挑战性的体验项目，让员工增强自信心，发掘潜能，培养团队合作精神。

2.激发员工的潜能和创新意识。

企业中的拓展训练可以提高员工的综合素质和能力，重点在于如何承受压力，缓解压力，增强员工的忍耐力，激发员工的潜能，放下生活和工作中的包袱，以更加积极的心态去工作，以匹配企业的发展。员工可以去体验，得到个人的感受和体验，然后通过鼓励和引导，让员工得到精神上的震撼和升华，从而达到拓展训练的效果。

3.有利于新员工快速融入企业。

通过精心设计的拓展活动体验，让员工真正面对内心的脆弱、团队合作等现实问题，通过成功和不成功的经历，帮助新人放弃固有观念，改变心态，学会倾听、主动、重视团队合作，激发新人加入企业的动力和潜力。

二、对于团队来说，企业拓展训练的意义在于:

1.进一步明确和确定组织目标，增强组织凝聚力。

2.建立相互合作和支持的团队精神和集体意识。

3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。

4.改善企业内部的沟通和信息交流。

5.让员工在工作中表现出更好的领导和管理能力。

6.使组织更加从容有序地面对各种变化和挑战。

7.挖掘员工的潜力，在工作中全部释放出来。

第三，对于个人来说，企业拓展训练的意义在于:

1.了解自己的潜力，增强自信，改善形象。

2.克服心理惯性，在克服困难中磨练毅力。

3.调整身心状态，不浮躁颓废，更乐观的面对工作和生活的挑战。

4.认可团体的作用，增强参与感和责任感。

5.激发想象力和创造力，提高解决问题的能力。

6.改善人际关系，学会关心他人，能够更和谐地与他人合作。